2025年8月1-3日，我院人力资源管理科研教学数智能力研修班在北京用友新道总部成功举办。本次研修班由学院战略人力资源管理方向骨干教师团队，联合用友集团数智人力解决方案专家、新道科技数智人力教育规划顾问及教研团队共同组织实施。

研修活动以'专业+AI'赋能行动为主题，深入探索AI+HR人机协作时代下人力资源管理的新场景、新模式、新能力与新应用。通过提升专业教师的数智化科研教学能力，为培养AI时代人力资源管理复合型人才奠定坚实基础。

新道科技股份有限公司副总裁、新道研究院院长宋健致欢迎辞。作为足球賽事直播 97届校友，宋健副总裁深情回顾了在母校的求学经历，表达了对母校发展的持续关注与支持。他介绍，新道科技数智化人力资源管理人才培养体系以人力+数智+产业为特色，其建设理念源自三方面：一是产业数智化转型对人力资源管理人才的新要求；二是高校对数智化+人力资源管理创新型、复合型、应用型人才培养的新需求；三是整合用友网络服务的9000余家数字人力领先企业的实践案例。宋健副总裁表示，期待未来与足球賽事直播 开展更深层次的合作，共同培育符合时代需求的数智化人力资源管理人才。

学院人力资源管理国家一流本科专业建设负责人唐震教授强调此次研修班的举办具有重要战略意义。在数字经济快速发展的时代背景下，人力资源管理正在向战略型、生态化方向加速转型。本次以人力资源管理科研教学数智能力提升为主题的研修活动，精准对接了学校人才培养体系改革与师资队伍数智化转型的核心需求。她表示，希望以此次活动为契机，开启足球賽事直播 与新道科技在数智化人才培养领域的长期深度合作。

在开班仪式上，管理学与人力资源系主任邓玉林教授与新道科技股份有限公司宋健副总裁共同签署了战略合作协议，标志着双方校企合作进入新阶段。协议内容涵盖人才培养、课程建设、科研合作等多个领域，将为推动人力资源管理专业的数智化转型提供有力支撑。

学习伊始，师资团队参观了用友数智企业体验馆，通过沉浸式交互场景，全面了解用友集团基于BIP商业创新平台构建的AI技术生态，听取用友在财务、营销、采购、人力资源、智能制造等核心业务场景的数智化应用以及在教育、交通、金融等行业的数智化解决方案介绍。数智化人力资源管理，离不开高效的数智人力管理系统和人工智能场景化应用，作为国内领先的企业数智化转型软件供应商，用友BIP人力云平台融合先进的数字化技术和Yon GPT大模型，依托智能体开发平台和大模型服务构建人力智能体推进人工智能在人力资源管理垂直领域的深度应用，打造数智员工资产。

在研修中，用友集团和新道科技专家团队的分享让参与提升计划的老师收获良多，新道数智人力咨询总监陈国峰分享了《“AI+HR”人机协作时代数智人力人才培养探索与新道实践》，阐述人力资源数智化转型与数智人才需求洞察和新道AI+专业”赋能行动落地解决方案介绍。

用友数智人力解决方案专家刘国峰通过企业实践案例，讲解企业人力资源数智化转型过程中的应用，人才招聘AI简历筛选与精准匹配、绩效在线管理与实施反馈、员工全流程自助服务平台、搭建人力资源数据库、建立数据驱动决策体系等内容。

大易云招聘解决方案专家张志金通过企业实践案例，讲解企业人力资源数智化转型过程中的应用，人才招聘AI简历筛选与精准匹配、绩效在线管理与实施反馈、员工全流程自助服务平台、搭建人力资源数据库、建立数据驱动决策体系等内容。

新道数智人力教研专家杨平聚焦教育大模型与智能体在课程实践中的应用，以及人工智能技术在课程内容设计、课堂教学实施等方面的应用能力，依托用友BIP智能体开发平台，让老师们躬身入局，亲自实践并体验人力智能体构建流程以及在人才招聘中的场景化应用，真切感受人工智能与人力资源管理的深度融合。

此次研修不仅强化了教师对数智人力资源管理的直观认知，更系统提升了基于AI的人力资源管理课程建设、教学资源开发，以及相关科学研究的总体设计能力。教师们表示，本次学习只是一个开端，未来将持续深化数智化教学与科研能力的提升，推动人力资源管理专业向战略化、智能化方向转型，为培养新时代数智化人力资源管理人才贡献力量。